老板不给休假不给请假不给辞职

更新时间：2023-12-20 11:54:06

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法律分析：可以请假的，但应联系主管经理。若公司管理人员不批准，可联合工友向劳动监察部门投诉。员工在休假、扣工资及请假方面享有合法权益。但需注意，员工不可随时提出辞职申请，包括在请假期间。提交书面辞职申请书后，单位需一个月内批准。此期间，员工应正常上班，否则视为旷工。

注意事项：

1. 员工提出辞职申请前，应确保已履行告知义务，并遵守公司规定。
2. 辞职过程中，员工应维护自身合法权益，同时尊重公司权益。
3. 如遇劳动争议，可考虑通过法律途径解决。

2023-12-20 11:52:02

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法律分析：需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023-12-20 11:52:09

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法律分析：
请假和辞职是两种不同的行为。请假是员工暂时离开工作岗位，但仍保持与用人单位的劳动关系，而辞职则是员工主动解除与用人单位的劳动合同或劳动关系。辞职一般有三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等，职工有权随时提出解除劳动合同。
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3. 向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

在辞职过程中，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等，用人单位可以代扣劳动者工资。

2023-12-20 11:54:06

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