旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1. 劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准。
2. 劳动者缺勤因为
不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
3. 劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。
4. 劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法行为。
5. 劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
此外，根据《中华人民
共和国
劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
同时，劳动者在出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
