劳动合同怎么无效

更新时间：2023-12-20 12:58:04

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劳动合同怎么无效

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劳动合同无效的情形如下：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-20 12:55:41

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下列劳动合同无效：
(一)违反法律、法规的;
(二)损害国家，集体或他人利益的;
(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。
经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《民法典》第一百四十六条至第一百五十四条和《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形将导致劳动合同无效或部分无效：
1. 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；
2. 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但强制性规定不导致该行为无效的除外；
3. 违背公序良俗的民事法律行为无效；
4. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；
7. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-20 12:56:06

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劳动合同失效的情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-20 12:58:04

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