调岗降薪被迫离职，最有利的证据是什么？

更新时间：2023-12-20 12:58:04

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商解决问题。如果协商无果，建议你采取法律手段维护自身权益。在此过程中，务必收集相关证据，并可直接申请劳动监察单位介入或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2023-12-20 12:56:11

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1. 劳动争议申请劳动仲裁时，举证责任一般落在劳动者身上。但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握，那么举证责任就转移到用人单位身上。
2. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定时间内提供。
3. 如果用人单位在指定时间内没有提供必要的证据，那么他们将承担不利后果。

2023-12-20 12:56:20

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法律分析：用人单位未经协商，未经员工同意进行调岗降职降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是关于上诉流程的法律规定：

1. 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2. 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
3. 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括：
a. 当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
b. 原审人民法院名称、案件的编号和案由；
c. 上诉的请求和理由。

2023-12-20 12:58:04

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