签了劳动合同公司可以辞退员工吗？

更新时间：2023-12-20 14:00:53

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签了劳动合同公司可以辞退员工吗？

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公司可以通过下列方式来辞退员工：

1. 劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形的，公司可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者有不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

以上即为公司可以辞退员工的情形。

2023-12-20 13:58:06

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法律分析：签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因特定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

2023-12-20 13:58:11

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签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因法律规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。法律依据：法律依据第：三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023-12-20 14:00:53

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