跟公司签订了试用期七天内主动离职没有薪资的合同合同合法生效

更新时间：2023-12-20 14:02:12

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跟公司签订了试用期七天内主动离职没有薪资的合同合同合法生效吗

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1. 员工七天试用期不给工资是不合法的。
2. 只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。
3. 员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

2023-12-20 14:02:05

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法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于“用人单位用工之日的第一天”是否算劳动者在用人单位实习的第一天，具体取决于用人单位和劳动者之间的约定和实际情况。如果用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，并且在此期间填写了基本信息并签字，同时用人单位已备注使用期为7天，试用期间不合格则自愿辞退无工资，那么从法律上讲，这七天试用期可以被视为用工之日的一部分。但需要注意的是，如果劳动者在试用期后并未违反劳动法第39与40的第一二项，那么劳动者自实习的第一天起即应被视为用人单位用工的第一天。

建议：在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、实习协议以及实际用工情况等因素，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也应在招聘、培训、试用等环节中遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和规范性。

2023-12-20 14:02:12

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