公司拖欠工资，辞职不让走怎么办

更新时间：2023-12-20 14:50:21

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1、用人单位拖欠工资，劳动者想要辞职，可以采取以下措施：
(1)劳动者有权提前30日通知用人单位，以便在30日后解除劳动合同。在解除劳动合同后，劳动者可以一并主张经济补偿金。
(2)如果用人单位在解除劳动合同后未支付工资或经济补偿金，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2、工会作为劳动者的代表，有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同时，工会有权提出意见或要求纠正。同时，如果劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会将依法给予支持和帮助。

2023-12-20 14:47:48

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公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 其他。

公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-20 14:48:07

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公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。员工可以因此提出解除劳动合同，但不能立即辞职走人，需提前三十日通知公司。用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-20 14:50:21

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