劳动合同违约了是否需要赔款

更新时间：2023-12-20 14:50:21

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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照法律规定。如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可以按照法律规定请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。此外，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。对于因违约造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023-12-20 14:47:57

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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，但如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

具体而言，如果一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若一方明确表示或以行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任。若一方未支付价款、报酬、租金、利息等金钱债务，对方有权请求其支付。对于因违约造成的损失，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

2023-12-20 14:48:14

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1. 违约劳动合同需要赔钱，违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费。违反保密义务和竞业限制造成用人单位损失的，承担赔偿责任，用人单位可以要求继续履行义务。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-20 14:50:21

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