干保安，合同未到期，我提前一个月辞职，还需要扣违约金吗

更新时间：2023-12-20 15:14:04

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1. 提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-20 15:12:05

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**劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金**。但**如果劳动者与用人单位签订了服务期或竞业限制条款，且辞职属于违约情形**，则**劳动者需要按照双方的约定承担违约赔偿责任**。

具体来说：

1. **劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位**，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. **用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训**时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. **对负有保密义务的劳动者**，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内应按月获得经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
4. **除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外**，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-20 15:12:10

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保安合同违约金情况概述：

1. 若员工接受了专业培训并约定了服务期，或者合同要求不能做保安并提供了每月补偿金，则在此类情况下可能需要支付违约金。除此之外，一般情况下不需要支付违约金。
2. 若企业强制收取或扣除工资，员工有权向劳动局投诉并寻求帮助。
3. 保安辞职时，若未签订培训服务协议且提前离职，则不需要承担违约金。

关于保安辞职被扣违约金是否合法的问题：
保安辞职后被扣违约金是不合法的。根据劳动合同，只有在两种特定情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，其他情形不得要求劳动者承担违约金。因此，若未签订培训服务协议，保安提前离职不需要承担违约金。

2023-12-20 15:14:04

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