做暑假工老板没给工资没签合同

更新时间：2023-12-20 15:16:04

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暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门举报；
3. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-20 15:13:58

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暑假工未签合同讨薪的方法：

1. 收集好工作记录、工作时长的证据。
2. 首先与用人单位进行协商。
3. 协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。

在讨薪过程中，劳动者应保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、工作时间等，以便在需要时提供证明。同时，与用人单位协商是解决问题的首选方式，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

2023-12-20 15:14:10

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

具体来说，用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-12-20 15:16:04

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