上班大半年，没有签劳动合同

更新时间：2023-12-20 17:08:04

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上班大半年，没有签劳动合同

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1、可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
* 社会保险记录；
* 工资发放记录；
* 工作证、工作记录单。
2、劳动争议处理程序：
* 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
* 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议调解与仲裁的相关规定：
* 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任；
* 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
* 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
* 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
* 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
* 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-20 17:06:18

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上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式：

1. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四) 考勤记录。
(五) 其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。此外，在司法实践中，还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

2023-12-20 17:06:39

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法律分析：没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录；
3、工作证、工作记录单。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-20 17:08:04

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