公司未经本人同意擅自解雇是否违法？

更新时间：2023-12-20 17:10:22

问题描述：

公司无故裁员。1、本人处于试用期未满2个月，无故辞退，未告知原由。2、签订劳动合同没有一式两份。3、公司未对本人购买社会保险。4、入职未进行员工培训。5、突然口头告知被辞退。未出示书面通知。口头辞退未在30天前通知本人，也没有7天。

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法律分析：用人单位无故裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。对于工作了3.5年的劳动者，用人单位应当支付4个月的工资作为补偿。

此外，劳动者和用人单位都有权在特定情况下解除劳动合同。劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。而用人单位在特定情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。同时，用人单位在特定情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，也可以解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-12-20 17:08:07

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法律分析：

1. 无过失辞退：单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 过失性辞退：需出具书面通知并送达劳动者，告知解除劳动合同的理由。
3. 经济性裁员：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。

注：以上内容未包含法条引用及具体条款内容，仅保留了法律分析的原文段落格式和序号。

2023-12-20 17:08:23

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法律分析：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。如果工厂不放人可以采取以下措施：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁。

2023-12-20 17:10:22

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