请假不批算旷工被开除了

更新时间：2023-12-20 17:10:22

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员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，通常是算旷工的。然而，如果请假符合规定且具备正当理由，用人单位不批准算旷工则可能侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报。

用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，以确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。此外，用人单位与劳动者之间可以协商一致解除劳动合同。然而，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同。此外，因法律条款规定情形导致劳动合同无效的，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-12-20 17:08:22

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1. 请假不批且劳动者未上班算旷工。劳动者在正常工作时间内请假，需经过批准，未获批准而未上班者视为旷工。用人单位有权依据规定从劳动者工资中扣除旷工部分。
2. 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2023-12-20 17:08:48

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法律分析：因旷工被开除没有赔偿。在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。

2023-12-20 17:10:22

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