员工与单位签订的劳动合同性质是哪些

更新时间：2023-12-20 17:16:04

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员工与单位签订的劳动合同，是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有法律约束力。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内完成。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-20 17:15:14

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与公司签订的合同通常是一式两份，由劳动者与用人单位各自持有一份。在建立劳动关系后或一个月内，应当订立书面劳动合同。该合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。

2023-12-20 17:15:27

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与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

建立劳动关系后，双方应尽快签订书面劳动合同，确保合同内容符合法律规定，并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即成为双方履行劳动关系的法律凭证，具有法律效力。同时，双方应妥善保管各自的合同文本，以备日后查证和纠纷解决之用。

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