实习期和用人单位签订三方协议，中途离职怎么办

更新时间：2023-12-20 17:22:04

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实习期可以中途离职。离职证明的用途如下：
1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2. 证明按照正常手续办理离职；
3. 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4. 可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-20 17:21:08

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法律分析：签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-20 17:21:24

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法律分析：法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中，离职手续最好是本人亲自办理，因为需要办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

在实际操作中，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。此外，用人单位必须保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年，以备查证。

2023-12-20 17:22:04

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