公司要搬迁我怎么申请经济补偿

更新时间：2023-12-20 17:28:04

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公司要搬迁我怎么申请经济补偿

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一、搬迁补偿的标准是什么
1、搬迁补偿的标准如下：
（1）公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
（2）不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按相关法律规定支付经济补偿金。

二、公司搬迁要办理什么手续
公司迁移地址的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交下列文件、证件：
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；
2、《企业（公司）申请登记委托书》；
3、公司股东会决议；
4、章程修正案或新章程；
5、公司新地址的住所证明；
6、公司营业执照正副本原件；
7、变更地址涉及环境和安全的，提交有关部门的审批意见；
8、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。

2023-12-20 17:26:23

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公司搬迁一般不需要赔偿劳动者，但如果是无过错性辞退劳动者，则需给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。若违法辞退劳动者，则按上述标准的二倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 17:26:45

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法律分析：

1. 公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，这会导致劳动合同无法履行。在这种情况下，公司必须与员工进行协商，以达成一致。
2. 如果无法就合同变更达成一致，公司可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的支付标准是基于劳动者在本单位工作的年限。

（注：以上内容未包含任何法条引用及具体条款，仅保留了法律分析的剩余内容。）

2023-12-20 17:28:04

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