劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 20:14:04

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劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗？

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劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

公司开除员工的条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2023-12-20 20:12:02

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劳动合同到期，公司不续签的情况：

1. 一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准根据劳动者在公司的工龄计算，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。
2. 若公司提高或维持劳动合同的约定条件，而劳动者拒绝续签或主动提出不续签，则没有补偿。
3. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
5. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需支付经济补偿。
6. 经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 20:12:15

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劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但有经济补偿。经济补偿的数额取决于劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。但是，如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的情况下，则没有经济补偿。

根据法律规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 20:14:04

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