我工做5个月未签劳务合同，主动提出离职，可以要求赔偿吗

更新时间：2023-12-20 20:16:04

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您好，请问一下，我工做5个月未签劳务合同，主动提出离职，可以要求赔偿吗？

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一、不签合同离职后可以提出赔偿吗

1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

二、辞职离职的一般程序是什么

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2023-12-20 20:13:56

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一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些

1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

2、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗

有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。没有证据，也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

2023-12-20 20:14:07

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1. 未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿。
2. 离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
4. 未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。

2023-12-20 20:16:04

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