入职体检不合格，体检费该谁出。

更新时间：2023-12-20 20:26:04

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入职体检不合格，体检费该谁出。

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法律分析：

关于入职体检费应由谁承担的问题，法律上并无明确的规定，这需要根据具体情况来判断。

1. 当用人单位在求职者已经入职后通知其进行体检，并且该体检是按照用人单位的特定要求进行的，那么该体检行为被视为招聘活动的一部分，体检费用自然也应由用人单位承担。
2. 如果用人单位在招聘时仅要求提供体检报告，并未设定其他具体要求，那么体检费用的处理应依据公司的规章制度。如果公司规章制度中没有相关规定，则应按照公司的一贯处理原则来处理。

在实际操作中，体检通常是在面试通过、企业决定录用后进行的。企业可能会先让员工自行垫付体检费用，待入职后根据体检结果决定是否给予报销。如果体检不合格，多数情况是由求职者自己承担费用。不过，也有一些公司会通过外包公司指定医院进行体检，并直接与医院结算费用，这样员工就无需个人支付体检费用。具体的处理方式还需根据用人单位的规定来确定。

2023-12-20 20:24:03

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法律分析：
对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。

第一种情况，如果用人单位通知求职者已经入职并要求体检，那么体检费用应由用人单位承担。因为这种情况下，体检是按照用人单位的特定要求进行的，属于招聘活动的一部分，体检费自然也是招聘费用的一部分。

第二种情况，如果用人单位在招聘时只要求提供体检报告，并未设定其他具体要求，那么体检费用的处理应依据公司的规章制度。如果公司规章制度中没有具体规定，则应按照公司的一贯处理原则来处理。

需要注意的是，无论哪种情况，用人单位都不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果违反这一规定，用人单位将受到相应的法律处罚。

2023-12-20 20:24:06

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一、体检费：体检可以由自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据，费用在50到120元之间。
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费），培训费由自己直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的有培训资格的外派劳务培训中心进行，培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付，费用在80到160元之间。
四、机场建设费：按国家规定支付，费用在200到300元之间。
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付，费用在150到250元之间。
六、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付，费用在90到200元之间。

办理出国手续需要提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等。这些手续一般由经营公司统一办理。国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

2023-12-20 20:26:04

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