分厂因未经过调查而将员工调岗降薪，是否违反了相关法律法规？

更新时间：2023-12-20 21:02:06

问题描述：

事件起因车间主任因为一件不是此员工的行为，而批评此员工，员工因此和车间主任产生分歧进而吵架，分厂在未经过调查的情况下将员工调岗降薪，员工未同意，还在原岗位上班，分厂又以未到新岗位上班为由未上报考勤，此行为是否违法？

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第一，劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

第二，如果用人单位的调岗行为不合法、不合理，且双方协商未果，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

第三，如果劳动者不想继续履行劳动合同，以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

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第一，劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

第二，如果用人单位的调岗行为不合法、不合理，且双方协商未果，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

第三，如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以提出解除双方劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

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法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：

第一，劳动者可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

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