在公司上班突然死亡，怎么解决?

更新时间：2023-12-20 21:04:05

问题描述：

在公司上班突然死亡，怎么解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1166006 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 法律分析

员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。

### 工伤保险待遇

员工因工死亡，其近亲属可以按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助金：

1. **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 特殊情况

- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2023-12-20 21:02:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助74066 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工上班突然死亡算公司的责任。视同为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于上述第1项和第2项情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-20 21:02:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助986786 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工亡的认定方法如下：
1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

工亡是因工死亡的简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死，工亡属于工伤范畴，由劳动部门依法认定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、本人身份证或者社保卡复印件；
2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3、死亡证明。

人社局收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，会在15日内再次作出受理或者不予受理的决定。

2023-12-20 21:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。