你好，签了离职申请还能要求赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 21:16:04

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你好，签了离职申请还能要求赔偿吗？

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一、签了离职申请书还可以拿到赔偿吗
1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、辞职的流程是什么
辞职的流程有如下：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、办理人事手续；
5、开具离职证明；
6、保存工作档案。

2023-12-20 21:13:48

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要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1. 员工违反规章制度或者违反相关法律规定。
2. 必须有给用人单位造成直接损失的事实。

离职手续办理流程如下：
1. 口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信。
2. 整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接。
3. 走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形。
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-20 21:14:12

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辞职的赔偿规定如下：
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 21:16:04

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