公司在没有任何通知的情况下。把我职位下了。逼迫我离职

更新时间：2023-12-20 21:24:05

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公司不给办离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 进行劳动仲裁。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-12-20 21:21:49

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一、公司不让离职怎么办
1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2、劳动者可以提出解除劳动合同的情形：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-12-20 21:22:12

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员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

2023-12-20 21:24:05

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