停工留薪工资怎么?

更新时间：2023-12-21 01:21:22

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停工留薪工资怎么

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一、停工留薪工资怎么算
1、停工留薪期工资计算依据三点。如下：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停薪留职有没有基本工资
在停薪留职期间是没有基本工资的。
并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2023-12-21 01:17:59

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1. 停工留薪的工资，按照员工的原工资来算。
2. 员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以适当地延长，但不能超过12个月。

2023-12-21 01:18:10

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1. 劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方法为：工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，则按劳动合同约定的月工资计算。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-21 01:21:22

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