带货主播，试用期三个月不签合同。试用过后转正。这个是正常的还是？

更新时间：2023-12-21 01:28:05

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试用期约定的合理性取决于劳动合同的期限。具体来说，如果劳动合同期限是三年或以上，那么约定三个月的试用期是合理的。根据规定，劳动合同期限为一年以下但超过三个月的，试用期最长为一个月；满一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要强调的是，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确具体的劳动合同期限，那么该试用期将不被视为有效的劳动合同期限。

2023-12-21 01:25:51

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1. 劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，试用期三个月才转正合理。
2. 劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。
3. 三年以上，试用期一般不超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-21 01:26:06

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试用期后公司不给转正，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-21 01:28:05

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