欠了劳动合同拖欠工资

更新时间：2023-12-21 03:24:06

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1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。
2、未订立书面劳动合同的处理：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-21 03:21:56

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法律分析：
拖欠工资的，劳动者有两个主要的维权途径：

1. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉，或者向该部门内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2. 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。

此外，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，以强制要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023-12-21 03:22:04

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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位有以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-21 03:24:06

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