我在公司工作了3年，只有第一年签了合同，第二第三没签，算是无固定期限劳动合同吗期限劳动合同吗？

更新时间：2023-12-21 07:08:04

问题描述：

你好，我在公司工作了3年，只有第一年签了合同，第二第三没签，算是无固定期限劳动合同吗？

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1. 劳动合同的期限没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。
2. 还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

2023-12-21 07:06:05

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### 工作人员达到了劳动法第14条规定的无期劳动合同条件

1. 可以建议固定期的劳动合同。
2. 如果雇主没有签署非固定期限劳动合同，则违反劳动合同法，赔偿应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 无期劳动合同的条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

### 劳动合同变更条件

1. 员工不在该职位，公司有权转让工作，但公司必须完全证明该职位是合格的。
2. 员工医疗期，如果无法参与原来的工作，公司有权部分转移。
3. 女性员工怀孕，不能有资格获得原始立场的物理要求，公司有权部分转移，但在这种情况下，公司无法减少女性员工的基本工资。

### 劳动争议处理

1. 如果雇员申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应接受劳动力争议。
2. 如果公司坚决转移，工人可以拒绝。
3. 如果员工被解雇，则公司支付赔偿金。

2023-12-21 07:06:11

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法律分析：

1. 用人单位未在建立劳动关系的一个月内与劳动者签订劳动合同，一年后，默认为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
2. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，将视为签订了无固定期限劳动合同。
3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-21 07:08:04

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