协商一致解除劳动合同职工能够领失业金吗？

更新时间：2023-12-21 07:12:07

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协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况：

1. 单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金。
2. 员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2023-12-21 07:10:24

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1. 如果是用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的，职工能领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件；如果是职工主动提出要与单位协商解约的，则不能领失业金。
2. 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2023-12-21 07:10:36

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协商一致解除劳动合同，若是用人单位主动提出并与劳动者达成一致，劳动者有权领取失业金。失业人员需在终止或解除劳动合同后的60天内，前往其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业人员若符合社会保险法第四十五条规定的条件，可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。非因本人意愿中断就业的情形包括：

1. 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2. 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
5. 法律、法规、规章规定的其他情形。

2023-12-21 07:12:07

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