劳动争议调解的原则是哪些

更新时间：2023-12-21 07:18:06

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调解劳动争议需遵循下列原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2023-12-21 07:15:54

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劳动争议处理的原则主要有以下四个：

1、合法原则。依法处理争议，依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，并掌握好依法的顺序。

2、公正原则。

3、及时原则。

4、着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。

2023-12-21 07:16:10

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解决劳动争议的原则是：
（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；
（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；
（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；
（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-21 07:18:06

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