被迫离职赔偿金赔偿年限有上限吗？

更新时间：2023-12-21 07:24:05

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被迫离职赔偿金赔偿年限有上限吗？

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一般情况下，对于离职补偿金最多可以补偿多少个月，是没有限制的，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
根据《劳动合同法》第四十七条第
一、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

2023-12-21 07:21:42

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法律分析：离职经济补偿是有最高数额限制的，经济赔偿不可以高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2023-12-21 07:22:08

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离职经济补偿是有最高数额限制的，经济赔偿不可以高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2023-12-21 07:24:05

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