工资欠条老板签字和填了身份证号，没按手印，具有法律效应？

更新时间：2023-12-21 07:32:04

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法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：
1、合同书是当事人真实的意思表示;
2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;
3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2023-12-21 07:30:31

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可个人工资欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-21 07:30:42

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不是。
按手印只是常见的一种表示意思的方式，是否具有法律效应，需要看是否符合相关法律规定，以民事合同为例，不是按手印就有效，还要是真实的意思表示，也就是说如果是被迫按手印，就不会产生法律效力。

2023-12-21 07:32:04

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