怎样认定劳动关系有什么基本标准

更新时间：2023-12-21 08:08:05

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认定劳动关系的标准有：

1、用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

2023-12-21 08:06:09

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劳动关系的认定标准是：
1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。在招用劳动者时，用人单位需如实告知工作内容、条件、地点等关键信息，并有权了解劳动者的基本情况。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，若未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 08:06:18

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法律分析：
认定劳动关系的标准有：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-12-21 08:08:05

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