劳动合同纠纷先仲裁还是先起诉

更新时间：2023-12-21 09:52:04

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劳动合同纠纷的仲裁流程如下：

1. 提交申请，仲裁委员会在收到申请书后5日内会做出是否受理的决定。
2. 仲裁委员会在收到申诉书后五日内会决定是否受理，并在仲裁庭开庭前五日书面通知双方当事人，同时组建仲裁庭。
3. 劳动争议仲裁是公开的，如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤回申请处理，对被申请人则可缺席裁决。
4. 仲裁庭在处理劳动争议时会先尝试调解，以促使双方自愿达成协议。协议内容会被制作成调解书，并在双方当事人签收后生效。如果调解不成或在调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准后延期时间不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-21 09:50:15

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1. 劳动争议先仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
2. 人民法院收到起诉状后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。
3. 向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。
4. 然后开庭审理。
5. 最后依法做出判决。
6. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
7. 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
8. 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
9. 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2023-12-21 09:50:31

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法律分析：

劳动争议需要先仲裁后诉讼。对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-21 09:52:04

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