试用期被辞退可以领失业金吗？

更新时间：2023-12-21 11:04:05

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请问试用期被辞退可以领失业金吗？

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法律分析：领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要被辞退且在单位失业保险累计履行缴费义务满1年即可领取失业金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023-12-21 11:02:01

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法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年；非因为自己本人的原因而辞职；已经进行了失业登记并且有求职要求。试用期辞退的话是没有失业金的，因为一般情况下试用期即入职三个月左右，不满足缴纳失业保险费满一年这个规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期有以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非劳动者有符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-21 11:02:16

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法律分析：试用期辞退是没有失业金的。根据我国社会保险法的相关规定，失业人员需要满足特定的条件才能从失业保险基金中领取失业保险金，其中包括失业前用人单位已经为本人缴纳失业保险费满一年。而试用期通常只有三个月左右，因此无法满足这一规定。

分析得出，试用期辞退的员工不符合领取失业保险金的条件，原因在于他们通常没有满足失业保险费缴纳满一年的要求。

2023-12-21 11:04:05

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