公司搬迁（跨市），我不愿搬到新地址工作，导致需要解除劳动合同我应该怎么做?

更新时间：2023-12-21 11:12:07

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公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，可以与公司协商解除劳动合同，并申请经济补偿。如果用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同属于客观情况发生重大变化的情况。用人单位与劳动者可协商变更劳动合同，若无法达成一致，应提前一个月书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。经济补偿的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。

2023-12-21 11:10:12

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法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2023-12-21 11:10:35

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公司搬迁，如果员工不去新址工作，企业可以与员工解除劳动合同，并支付补偿金。
但是，如果员工在这种情况下主动提出离职，是可以没有补偿的。

2023-12-21 11:12:07

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