餐饮店工作试用期三天，工作了两天让我走人，签了劳务合同说没满三天没工资合法吗

更新时间：2023-12-21 11:18:06

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餐饮店工作试用期三天，工作了两天让我走人，签了劳务合同说没满三天没工资合法吗

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法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2023-12-21 11:15:52

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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的调解仲裁范围。

2023-12-21 11:16:09

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法律分析：
三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动，单位就要支付工资。如果单位不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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