辞职手续的流程有什么

更新时间：2023-12-21 11:20:27

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辞职手续的流程有什么

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辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工需提前三十日通知用人单位，试用期内则需提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）若涉及社会保险关系转移，用人单位需在15日内为劳动者办理相关手续；
（4）完成所有工作交接，制作并核对考勤表，进行工资清算和支付。

2023-12-21 11:17:52

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法律分析：
辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工需提前三十日通知用人单位，试用期内则需提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）若涉及社会保险关系转移，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）劳动者需完成工作交接，包括制作与核对考勤表，以及工资清算和支付。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前需提前通知用人单位，用人单位也需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在需要支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时支付。

2023-12-21 11:18:15

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办理辞职的流程如下：

1. 辞职者需亲自填写辞职申请表，并将其提交给所在单位的相关职能部门。
2. 收到辞职申请后，单位会根据实际情况进行审批。对于未经批准的辞职申请，单位会在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见。
3. 经审核或批准后，单位会填写辞职人员档案转移通知书，并将其转到同级政府人事部门所属的人才交流服务机构。
4. 政府人事部门的人才交流服务机构在收到辞职者所在单位转移的材料后，会进行清点并填写收据，完成辞职者人事档案的转移。
5. 人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，会向辞职者发放辞职证明书，从而完成整个辞职手续。

2023-12-21 11:20:27

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