员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金

更新时间：2023-12-21 12:14:04

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如果员工主动解除劳动合同，一般不能拿到经济补偿金，但存在以下情形时，员工可以拿到经济补偿金：

1. 员工因用人单位原因被迫离职；
2. 用人单位提出动议协商离职；
3. 非过失性离职；
4. 单位经济性裁员；
5. 劳动合同因期限届满而终止；
6. 因用人单位主体资格丧失而终止。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-21 12:11:53

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员工主动解除劳动合同一般不能拿到经济补偿金，但用人单位有特定情形时，劳动者可立即解除合同并获得补偿。这些情形包括：未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者同样有权立即解除合同，无需事先告知。

劳动者在特定情况下也有权单方面解除劳动合同，这些情况包括：未提供约定劳动保护或条件、规章制度违法、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他可解除情形。

2023-12-21 12:12:13

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员工主动解除劳动合同通常无法获得经济补偿金，但在某些特定情况下，如因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职等，员工可以拿到经济补偿金。

具体来说，当用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致时，员工有权获得经济补偿。此外，非过失性离职、经济性裁员、劳动合同到期终止以及用人单位主体资格丧失等情况，员工同样可以拿到经济补偿金。

需要注意的是，劳动合同因用人单位维持或提高原合同约定条件而续订，但劳动者拒绝续订的情况除外。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能涉及经济补偿金的支付。

总结来说，员工在特定情况下可以拿到经济补偿金，但具体是否适用需根据法律规定及实际情况进行判断。

2023-12-21 12:14:04

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