合同期内被辞退如何赔偿

更新时间：2023-12-21 12:40:27

问题描述：

合同期内被辞退如何赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助344715 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同期内被辞退的赔偿方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若为违法辞退的，应当按照上述标准的两倍进行支付。

2023-12-21 12:38:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助871048 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同期内被辞退的补偿情况如下：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2. 属于非过失性辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-21 12:38:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助788708 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-21 12:40:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。