劳动法加班工资应该如何算

更新时间：2023-12-21 12:48:06

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劳动者的加班工资应该按照以下标准计算：

1. 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数；
2. 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-21 12:45:56

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一、劳动法规定加班算工资是：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2023-12-21 12:46:12

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劳动者加班工资计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 工作日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-21 12:48:06

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