个体户雇佣员工要签劳动合同吗？

更新时间：2023-12-21 13:04:05

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个体户雇佣员工要签劳动合同吗？

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1. 个体户雇佣员工，也需要签订劳动合同。
2. 劳动合同应当在建立劳动关系时及时签订，最迟不得超过用工之日起的一个月。
3. 签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。
4. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 13:01:56

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1. 个体户雇佣员工后需要签订书面劳动合同，包括劳动报酬、工作期限、地点、内容等事项。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5. 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-21 13:02:15

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一、正面回答
个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民力非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、更、解除或者终止劳动合同，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、分析
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、个体户雇佣员工需要申报个税吗？
由个体户代收代缴,并于每月15日到主管税局申报。从法律法规的角度上讲，个体工商户虽然通常采取双定的方式缴纳税款，如果雇佣的员工工资薪金所得达到税法规定的标准，仍然是要代扣代缴个人所得税。

2023-12-21 13:04:05

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