未满一个月被公司辞退?

更新时间：2023-12-21 13:10:21

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你好，未满一个月被公司辞退

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入职未满一个月被辞退，具体情况如下：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2. 属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；
3. 属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，处理方式如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2023-12-21 13:08:05

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法律分析：员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-21 13:08:08

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公司在劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退情形之一时，或者经济性裁员，可以解除劳动合同。除过失性辞退情形外，公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-21 13:10:21

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