拖欠工资好久劳动者可以解除合同

更新时间：2023-12-21 13:30:34

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拖欠工资好久劳动者可以解除合同

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劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位拖欠工资超过一个支付周期。
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

此外，劳动者还可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效。
4. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-21 13:27:54

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### 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形

1. 用人单位拖欠工资超过一个支付周期（一般为一个月）。
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
4. 用人单位的规章制度违法，损害劳动者的权益。

### 劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

### 劳动者可以立即解除劳动合同的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2023-12-21 13:28:09

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只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者便有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-21 13:30:34

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