劳动争议是不是能协议管辖

更新时间：2023-12-21 13:32:04

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1. 劳动争议中当事人可以约定管辖，但必须与法律的规定一致。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-21 13:30:23

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1. 当事人对劳动争议约定管辖，如果符合法律规定，则具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，那么就能按其约定来处理。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 如果当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，那么裁决书将发生法律效力。

2023-12-21 13:30:42

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1. 劳动争议不可以约定管辖。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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