竞业限制协议是如何规定的

更新时间：2023-12-21 13:40:21

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竞业限制协议是如何规定的

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竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，上述人员在到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品时，需要遵守竞业限制。该限制期限不得超过二年。

2023-12-21 13:37:58

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签订竞业限制协议时要注意以下问题：

1. 竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，且不得违反法律、法规的规定。
2. 若要求劳动者承担竞业限制的义务，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则该条款对劳动者不具法律约束力。经济补偿的具体金额应由双方协商确定，若协商不成，则用人单位应按劳动者正常工资的20～50%支付。
3. 竞业限制的人员范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，不得随意对普通员工约定竞业限制义务。
4. 虽法律未明确规定违反竞业限制协议的违约金上限，但双方应在公平合理的基础上协商一致确认违约金的具体金额。

2023-12-21 13:38:08

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### 竞业限制协议概述

竞业限制协议的限制范围由用人单位和劳动者通过协商确定，但这一约定不得与法律、法规相违背。在竞业限制期间，用人单位需按照协议约定向劳动者支付经济补偿。与此同时，劳动者在此期间不得在存在竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产或经营与本单位相同的产品或业务。

### 竞业限制的人员范围

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。关于竞业限制的具体范围、地域及期限，应由用人单位与劳动者共同约定，但这一约定同样不得违反任何法律、法规的规定。

### 竞业限制的期限

在劳动合同解除或终止后，对于上述规定的人员，其到与本单位存在竞争关系的其他用人单位就业，或自行开业生产、经营同类产品或业务的竞业限制期限，不得超过两年。

2023-12-21 13:40:21

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