招聘的时候应聘的是老板的二店，一店店长问你们考勤是怎么记的？那你就不用上了。这工资应该怎么算？

更新时间：2019-06-24 09:39:07

问题描述：

招聘的时候应聘的是老板的二店，但是因为一些原因，二店暂时没有开到一店工作，一店店长问你们考勤是怎么记的？我也不知道，我就回答了一个应该没记吧。店长说，那你就不用上了。之后我就下班了，然后就给开出来，这工资应该怎么算？

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各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

2019-06-24 09:36:39

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019-06-24 09:39:07

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