当事人该怎样协商解除劳动合同

更新时间：2023-12-21 14:18:05

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协商解除劳动合同的条件包括：

1. 双方需为依法建立的合法劳动关系；
2. 劳动合同双方均有权提出协商解除劳动合同；
3. 协商解除需在劳动合同全部履行完毕之前进行；
4. 双方协商解除合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在特定情况下，如提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，也可以解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应得的经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2023-12-21 14:15:41

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协商解除劳动合同，需要满足以下条件：

1. 双方之间存在有效的劳动合同；
2. 劳动合同尚未全部履行完毕；
3. 解除劳动合同是双方的真实意思表示。

在解除劳动合同过程中，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并按照双方约定执行。如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。

2023-12-21 14:16:07

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协商解除劳动合同的条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
3、是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。

需要注意的是，协商解除劳动合同应当遵循公平、公正、合法的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。同时，协商解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等相关费用。

2023-12-21 14:18:05

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