聘用合同和劳动合同的区别是怎样的

更新时间：2023-12-21 14:36:07

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聘用合同和劳动合同的区别：

1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。
3. 监督管理部门不同。

已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 14:33:54

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聘用合同和劳动合同的区别：

1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3. 管理监督部门不同。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 14:34:07

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聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：
1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3. 管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

2023-12-21 14:36:07

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