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从事内勤工作,我不同意,踢出了内部管理群,调岗因为我没有签字区域不给走流程,就强制让我写离职证明
更新时间:2019-06-24 09:53:42
问题描述:
从事内勤工作,因为替领导报数据时查错了一个数字,领导被上级领导批评,我领导就让我调岗,我不同意,就让我劝退关闭了我所有的权限,踢出了内部管理群,调岗因为我没有签字区域不给走流程,就强制让我写
离职证明
,现在在僵持,现在该怎么办
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-06-24 09:50:33
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1、您在公司工作,与公司之间建立了
劳动关系
。
2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。
3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。
4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
2019-06-24 09:53:42
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