不得单方解除劳动合同的情形有什么

更新时间：2023-12-21 15:34:04

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不得单方解除劳动合同的情形有什么

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劳动者单方解除劳动合同的情形有：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-21 15:31:47

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用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者在规定的医疗期内，无论是患病还是非因工负伤；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
3. 劳动者因患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
4. 其他特定情况。

此外，对于劳动者而言，不存在不可以单方解除劳动合同的固定情形。而对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形劳动者不得被解除劳动合约：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
（二）劳动者因患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
（三）劳动者在规定的医疗期内，无论是患病还是非因工负伤；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合约的情形。

2023-12-21 15:32:14

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解除劳动合同的情形有：

1. 劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，解除劳动合同的情形主要包括劳动者单方解除、用人单位依据法定情形解除以及双方协商一致解除。

2023-12-21 15:34:04

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